สถานการณ์ในประเทศ

พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณี นายปรีดา ลิ้มนนทกุล ประธานเครือข่ายพิทักษ์สิทธิคนพิการ ยื่นหนังสือต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ขอให้ตรวจสอบการละเมิดสิทธิและปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมกับคนพิการ ตามมาตรา 33 ที่กำหนดให้มีการจ้างงานคนพิการ แต่ปรากฏว่าตัวเลขการจ้างงาน ไม่ตรงกับสิทธิของคนพิการจริง และมาตรา 35 ที่เกิดการทุจริตในส่วนของการฝึกอบรม ให้กับคนพิการ ซึ่งสร้างความเสียหายถึง 1,500 ล้านบาทต่อปี ว่า ตามพระราชบัญญัติ ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ในส่วนของกระทรวงแรงงาน โดย กรมการจัดหางาน มีหน้าที่ดูแลเรื่องของจัดหางานให้กับคนพิการได้มีงานทำ ตามมาตรา 33 ซึ่งคนพิการในระบบที่มีสิทธิทำงาน มีทั้งหมด 64,000 คน ได้ทำงานแล้ว 36,000 คน และ มีคนพิการขึ้นทะเบียนหางานกับกรมการจัดหางาน 1,979 คน ซึ่งได้บรรจุงานไปแล้ว 1,565 คน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวต่อว่า สถานประกอบใดที่ไม่ได้จ้างงานคนพิการ จะต้องส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ซึ่งอยู่ในความดูแล ของกรมพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ หรือ พก.โดยตรง เป็นเงิน 109,500 บาทต่อคนต่อปี โดยไม่ผ่านกระทรวงแรงงาน และหากสถานประกอบการไม่ส่งเงินเข้ากองทุน จะต้องนำเงินจำนวนนี้มาส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ ทั้งการฝึกอบ จัดสถานที่ขายของให้กับคนพิการ เป็นต้น โดยสถานประกอบการจะต้องเขียนโครงการ รายละเอียดทั้งหมด รวมถึงรายชื่อของผู้พิการ ที่ได้รับการอบรม เพื่อให้กรมการจัดหางานอนุมัติ ซึ่ง พก.จะพิจารณา 3 ประเด็น คือ 1.สิทธิที่ให้แก่คนพิการครบถ้วนตามหลักเกณฑ์หรือไม่ 2. มูลค่าของสิทธิที่ให้แก่คนพิการ เป็นไปตามที่กำหนดในระเบียบหรือไม่ และ 3. คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการสามารถรับสิทธิ ที่ให้แก่คนพิการเป็นไปตามที่กำหนดหรือไม่ หากครบถ้วนถูกต้อง กรมการจัดหางาน ก็จะเห็นชอบและจะแจ้งมาที่ พก. ว่า สถานประกอบการแห่งนั้น ได้ดำเนินการส่งเสริมอาชีพ ให้กับคนพิการแล้วจำนวนกี่คน ชื่ออะไรบ้าง ซึ่ง พก.จะบันทึกเข้าระบบฐานข้อมูลการปฏิบัติ ตามกฎหมายไว้ และไม่ต้องส่งเงินเข้ากองทุน แต่ถ้าหากพบข้อสงสัย พก.จะส่งกลับให้ กรมการจัดหางานตรวจสอบ ซึ่งที่ผ่านมายืนยันว่าไม่พบความผิดปกติ และเจ้าหน้าที่ลงพื้นที่ ตรวจสอบทุกโครงการที่อนุมัติอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม เบื้องต้นหากมีการร้องเรียนมา กระทรวงแรงงานจะตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ ข้อเท็จจริงในส่วนที่กระทรวงแรงงานรับผิดชอบอย่างละเอียด โดยกำหนดระยะเวลาในการ ตรวจสอบภายใน 15 วัน